Ответ на данный вопрос представлен в письме Министерства труда и социального развития  РФ от 12 февраля 2020 г. № 14-2/В-150.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждому работнику до 31 декабря 2020 г. включительно предстоит решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать только в электронном виде.

При этом работодатель должен внести в трудовую книжку запись о подаче работником соответствующего заявления следующего содержания: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)». Затем работодатель должен выдать работнику трудовую книжку на руки.

В книге учета движения трудовых книжек делается запись: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)».

В письме сообщается, что первоначально работодатель обязан уведомить работника в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ, после этого работник обращается с заявлением о продолжении ведения трудовой книжки или же предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

В случае подачи работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности ведомство полагает, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день подачи заявления. Однако в соответствующей норме сроки выдачи трудовой книжки в такой ситуации не оговорены.