Вот основные моменты, на которые следует обращать внимание сотруднику отдела кадров:

С 30 января работодатель обязан выплачивать проценты в качестве денежной компенсации за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и(или) других выплат, которые полагаются работнику.

2. С 01 февраля 2024 года были установлены новые размеры «детских» пособий в результате индексации.

3. Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячного дополнительного платежа работникам – детям-сиротам.

4. Новый приказ Генеральной прокуратуры о надзоре за соблюдением трудового законодательства.

5. С 25 февраля 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в ст. 261 ТК РФ, согласно которым с 14 до 16 лет увеличился возраст детей, одинокие родители которых не подлежат увольнению.

6. Правительство РФ внесло корректировки в правила назначения стимулирующих выплат медицинским работникам за обнаружение онкологических заболеваний. Основное изменение заключается в том, что теперь только один медицинский работник, подтвердивший онкологический диагноз впервые в результате диспансеризации и медосмотра, имеет право получить 1000 руб. за каждый такой случай.

7. Работники Крайнего Севера могут один раз в два года после возобновления действия трудового договора получить компенсацию расходов.

8. Расширены полномочия Роструда. В частности, будет введен общедоступный Реестр работодателей, у которых были обнаружены факты нелегальной занятости.