Согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое начнет действовать с 01 сентября, методика расчета выходного пособия изменится. Теперь среднемесячный заработок будет определяться как произведение среднедневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце или среднечасового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.

В Роструд поступил запрос о допустимости применения этой новой методики до 01 сентября. Официальная позиция ведомства заключается в том, что до указанной даты такие действия работодателя будут неправомерными.

Действующее постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 не содержит специальных положений о расчете выходного пособия. Расчет производится по стандартной схеме: среднедневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате. Для суммированного учета рабочего времени используется среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов по графику работника за период оплаты.

Однако в 2019 году КС РФ указал, что норма постановления № 922, касающаяся расчета среднего заработка для работников с обычным графиком, не должна приводить к выплате выходного пособия при ликвидации или сокращении штата в размере, отличающемся от среднего месячного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Суд критиковал практику, когда размер выходного пособия определялся исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения, ставя уволенных работников в худшее положение по сравнению с продолжающими работу, чей заработок не зависит от праздничных дней.

Конкретный механизм обеспечения равенства выходного пособия среднему месячному заработку КС РФ не предложил. Большинство юристов восприняли это как указание учитывать при расчете оплачиваемого периода не только рабочие, но и праздничные дни.

На наш взгляд, такой подход игнорирует другие аспекты, отмеченные КС РФ, а именно недопустимость зависимости размера выходного пособия от случайного фактора – количества праздничных дней. Всем увольняемым по причине ликвидации или сокращения штата должна обеспечиваться государственная гарантия, предусмотренная ст. 178 ТК РФ. Оплата праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка не устраняет неравенство, а просто ставит в более выгодное положение тех, кто увольняется перед праздниками.

Методика, закрепленная в постановлении № 540, в большей степени соответствует позиции КС РФ, так как исключает зависимость результата от количества рабочих и праздничных дней. В этом смысле ее применение уже сейчас выглядит справедливым и логичным. Однако Роструд считает, что переход на этот порядок расчета преждевременен.