Согласно изменениям, представленным в законопроекте № 560576-8, в случае призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу трудовые договоры расторгаются. Вместо этого предлагается приостановить действие трудового договора между работником и работодателем на период прохождения работником военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы.

Во время приостановления действия трудового договора работник сохраняет свое место работы. Работодатель имеет право заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Кроме того, предусматривается возможность выплаты работнику материальной помощи.

Для возвращения на работу предусмотрен срок до 14 дней после окончания военной службы, о чем работник должен предупредить работодателя в срок не позднее чем за 3 рабочих дня до возвращения. Если работник не приступает к своим обязанностям в течение 14 дней после окончания службы, работодателю разрешается уволить его.