В письме Минтруда России от 12 июля 2021 г. № 14-1/ООГ-6636 на примере конкретной ситуации рассмотрен вопрос оплаты труда сотруднику, который наряду с исполнением своих трудовых обязанностей замещал должность начальника отдела. Итак, работник, занимающий должность ведущего специалиста, на период отпуска и болезни руководителя отдела выполнял его должностные обязанности. Работодатель доплату этому сотруднику за замещение должности не производил, ссылаясь на то, что этот вопрос прописан в должностной инструкции ведущего специалиста. Однако сам процесс замещения должности руководителя отдела предполагает временно увеличивающийся объем работы. Минтруд России разъяснил, что возложение обязанностей временно отсутствующего работника может быть осуществлено в соответствии со ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ, которыми предусматривается, что за исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. В целом вопрос о доплате за выполнение штатным заместителем работы по должности руководителя в период его отсутствия четко не урегулирован. Если работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, то положения ст. 60.2 ТК РФ применению не подлежат. Соответственно, формально доплата на основании ст. 151 ТК РФ такому работнику на период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена. Если обратиться к судебной практике, то Верховный суд РФ в определении от 11.03.2003 № КАС03-25 указал, что выплата заработной платы замещающим работникам за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства. Таким образом, доплата за замещение должности отсутствующего руководителя должна производиться в виде выплат стимулирующего характера (премий и т. п.).