С учетом того, что все взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются трудовым законодательством, в него и планируется внести изменения.

В Госдуму внесен проект федерального закона № 1256989-7, которым хотят дополнить Трудовой кодекс РФ новой ст. 328.1 «Ограничения на осуществление трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта». Планируется ввести поправки в действие с 01 сентября 2022 года. Запрет на осуществление трудовой деятельности в должности водителя на перечисленных транспортных средствах вводится для лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за отдельные, перечисленные в новой статье, преступления. Эти изменения коснутся не только граждан РФ, но и граждан иностранных государств – членов ЕАЭС.

В этой связи проектом закона предусмотрено:

- при поступлении на работу лицо, претендующее на замещение должности водителя, должно предъявлять работодателю оригинал или заверенную копию документа о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- вводится обязанность работодателя по отстранению от работы (недопуску к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, предусмотренные проектируемой ст. 328.1 ТК РФ. В случае возникновения такой ситуации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) указанного работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Важно! До 01 марта 2023 года действующие сотрудники обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Если такую справку работники в установленный срок не представят, то это будет являться основанием:

- для отстранения работников от управления ТС;

- для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного ст. 81 ТК РФ.

Для ускорения процесса получения справки о наличии (отсутствии) судимости работникам предоставлена возможность получения ее через Единый портал государственных и муниципальных услуг.