Именно к такому выводу пришли представители Минтруда в письме от 20 декабря 2023 г. № 14-6/оог-7700. Согласно ст. 288 ТК РФ работодатель имеет право прекратить трудовой договор с совместителем только в случае, если этот договор заключен на неопределенный срок и в случае принятия на работу другого сотрудника, для которого данная работа будет основной. Важно отметить, что данное дополнительное основание не применяется ко всем работникам, работающим по совместительству, а только к тем, у кого договор заключен на неопределенный срок.