В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.05.2022 № 16-1/В-378 разъяснено, что во исполнение п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения на работодателя возложена обязанность по представлению органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Такая информация представляется ежемесячно.

Работодателю предоставляется 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем, на представление в соответствующий орган службы занятости сформированных сведений.

За непредставление или несвоевременное представление сведений на работодателя может быть возложена административная ответственность в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.