В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853 приведены разъяснения, связанные с процедурой временного перевода сотрудника к другому работодателю на период приостановки деятельности работодателя.

В частности, в письме указано, что условием временного перевода является приостановка производства (работы). Центр занятости направляет работнику предложение о временном переводе на работу к другому работодателю только в случае поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Количество работников, приостановивших работу, не влияет на необходимость представления работодателем сведений о приостановке работы в центр занятости.

Сведения по высвобождаемым работникам предприятий (организаций) представляются по формам, приведенным в Методических рекомендациях, утвержденным приказом Минтруда России от 22.03.2022 № 157.

Так, информационную основу для проведения оперативного мониторинга рисков высвобождения составляют сведения, представляемые работодателями в соответствии с формами, утвержденными приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, в частности, сведения о простое (приостановке работы), а также сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому), представляемые работодателями, рекомендуемые формы которых приводятся в типовом пакете материалов, которые размещены в электронной форме на ЕЦП «Работа в России», в АРМ Администратора, в разделе «Обмен сообщениями и файлами», подраздел «Размещение файлов и документов».

При представлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем в связи с приостановкой деятельности организации в трудовую книжку вносится запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (или распоряжения).

Информация о периоде работы у другого работодателя может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности.