Именно такая позиция изложена в письме Минтруда РФ от 15 марта 2023 г. № 14-6/ООГ-1863. Ведомство обосновывает свое мнение следующим:

- на законодательном уровне не установлено самого понятия «факсимиле»;

- не урегулирован действующим законодательством вопрос использования факсимильной подписи при подписании документов и не определен статус документа, подписанного указанным способом;

- нормами трудового законодательства не закреплена возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, трудовых договорах.

Отсюда следует вывод, что трудовой договор подписывается работодателем только лично либо с использованием электронной подписи. Иных вариантов на законодательном уровне не установлено.