В письме Минтруда от 31 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1659 подчеркивается, что трудовые функции сотрудника фиксируются в трудовом договоре и могут быть детализированы во внутренних документах организации. Законодательство запрещает требовать от работника выполнения задач, не предусмотренных его трудовым соглашением.

Рабочее время определяется как период, когда сотрудник, согласно внутреннему трудовому распорядку и условиям контракта, выполняет свои обязанности, а также иные временные отрезки, которые по закону приравниваются к рабочему времени.

ТК РФ относит к рабочему времени: перерывы для отдыха и приема пищи (в случаях, когда работодатель обязан их обеспечить), специальные перерывы для обогрева и отдыха, время простоя по причинам, не зависящим от сотрудника, и перерывы для кормления ребенка.

Исходя из этих положений, Минтруд поясняет, что время, необходимое для переодевания в спецодежду, не включается в рабочее время, если это не оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах организации.