В письме Минтруда России от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804 указывается, что с 01 марта 2025 года ст. 153 ТК РФ дополнена положениями, предусматривающими следующее: работник вправе использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в течение года с момента такой работы или присоединить его к отпуску, предоставляемому в тот же период; при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, рассчитанную как разница между положенной и фактически выплаченной оплатой за работу в выходной или праздничный день (согласно ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ).

В разъяснении Минтруда подчеркивается, что в соответствии со ст. 12 ТК РФ нормативные акты, содержащие нормы трудового права, вступают в силу в день, указанный в самом акте.