Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Какие причины можно указать, чтобы перевести работников организации на сокращенную рабочую неделю (работать только в понедельник и вторник), чтобы у трудовой инспекции не было вопросов? Организация – типография, у которой сейчас практически нет заказов. Ранее трудовая инспекция сказала, что отсутствие заказов не является причиной для введения сокращенной рабочей недели.
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на объем работы 0,25 ставки. В таком случае в трудовом договоре мы указываем: 1) принята на 1,0 ставку с полным окладом и неполным рабочим временем или 2) принята на 0,25 ставки с полным окладом и оплатой пропорционально отработанному времени. В организации предусмотрена выплата к праздничным датам, выплаты к отпуску без учета отработанного времени, но пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае формулировки «неполное рабочее время» работник получает премию и выплату к отпуску в размере оклада - 100%, в случае «принят на 0,25 ставки» - все выплаты пропорционально размеру занимаемой ставки. Как сформулировать прием на работу?
Садоводство, огородничество и дачное хозяйство
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 4 июля 2025 г. № 03-05-04-01/65200 «О применении положений подпункта 4 пункта 1 статьи 378.2 НК РФ в отношении газопроводов, расположенных на земельных участках, предоставленных для ведения садоводства»
