Раздел / Тема

Период

court
Увольнение

Если увольнение сотрудника невозможно произвести в запланированный день, не следует откладывать его на следующий день без предварительного согласования с ним

  • 22.07.2025
explanations
Концессионное соглашения (концессия)

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 22 июля 2025 г. № 03-05-04-01/71025 «Об определении налоговой базы по налогу на имущество организаций в отношении имущества, полученного по концессионному соглашению»

  • 22.07.2025
questions
Закон о защите конкуренции (торги)

Вопрос: Администрация проводит торги по сдаче в аренду помещений рынка. Возникнет ли конфликт интересов, если в торгах будет участвовать АО, где стопроцентным держателем акций является муниципальное образование? Что должно содержать решение об одобрении или о совершении крупной сделки?

  • 18.07.2025
court
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)

Обязан ли работодатель уведомлять СФР об инвалидности своего сотрудника?

  • 11.07.2025
questions
Совместительство, Совмещение

Вопрос: Возможно ли заместителю главного бухгалтера бюджетного учреждения установить доплату за совмещение работы по должности «Бухгалтер» на период отпуска бухгалтера?

  • 11.07.2025
explanations
Санитарные нормы и правила, стандарты качества, сертификация

Информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 июля 2025 г. «Роспотребнадзор дает рекомендации по работе в условиях повышенной температуры воздуха»

  • 10.07.2025
explanations
Садоводство, огородничество и дачное хозяйство

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 4 июля 2025 г. № 03-05-04-01/65200 «О применении положений подпункта 4 пункта 1 статьи 378.2 НК РФ в отношении газопроводов, расположенных на земельных участках, предоставленных для ведения садоводства»

  • 04.07.2025
explanations
Налоги и сборы (налоговый учет)

Информация Федеральной налоговой службы от 3 июля 2025 г. «В июле наступает срок уплаты авансовых платежей по налогам на имущество организаций за второй отчетный период»

  • 03.07.2025
questions
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)

Вопрос: Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе сам выбирать, когда сотрудник будет ходить в отпуск, постоянно ссылаясь на производственную необходимость и никак не учитывая пожелания сотрудника разбить отпуск на две части (одна из которых не менее 14 дней)? Если работодателю второй год подряд удобно отправлять сотрудника в отпуск в январе, то это правомерно, и неважно, что этот месяц неудобен сотруднику? Ознакомление с графиком отпусков после его утверждения и подпись сотрудника о согласии с графиком так же необязательна?

  • 03.07.2025