Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В соответствии со статьёй 124 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если во время ежегодного отпуска я был вынужден находятся на больничном, какой алгоритм действий мне надо выполнить? В течение какого периода я могу неиспользованные дни отпуска перенести и использовать их (имеется ввиду срок, который предоставляется для их использования после выхода из отпуска в течение месяца, двух и т.д.)? Переносится ли он на другой календарный год? Могу ли я присоединить эти дни к следующему отпуску? Имеет ли право работодатель отказать в переносе неиспользованных дней отпуска, вызванного листком нетруспособности по заявлению сотрудника на удобный ему период? Надо ли согласовывать с работодателем или достаточно заявления сотрудника, и он обязан предоставить такие дни?
Изменение, расторжение контракта (договора)
Вопрос: Поступило заявление от гражданина о расторжении договора аренды земельного участка, а также о выкупе данного земельного участка. Договор аренды заключался в 2007 году на 49 лет, земля сельхозназначения. Договор заключался не по результатам аукциона. Имеет ли гражданин первоочередное право на выкуп данного земельного участка?
Единоличный исполнительный орган (руководитель, гендиректор, президент, директор)
Вопрос: Директор управляет служебным транспортным средством. В трудовые функции не входит обязанность управления транспортным средством (не прописано ни трудовым договором, ни должностной инструкцией). Нужно ли директору проходить предрейсовый медосмотр?
Труд несовершеннолетних
Вопрос: Планируем трудоустроить несколько несовершеннолетних в наше учреждение (дополнительное образование). Должны ли эти несовершеннолетние пройти периодический медосмотр по пункту 25 Приказа 29-н? Или им достаточно предоставить справку по форме 086/у? Или же они должны и пройти первичный медосмотр и принести справку 086/у?
