Договорные отношения (договора ГПХ)
Вопрос: Сокращена специалист администрации (04.08.2025 прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой среднемесячного заработка, компенсацией за неиспользованные дни отпуска. В августе планируем заключить с ней договор гражданско-правового характера на оказание услуг по уборке территории. Будет ли заключение ГПД считаться трудоустройством и повлияет ли это на выплату за второй и третий месяцы?
Вид разрешенного использования (ВРИ) земельного участка
Вопрос: Администрацией сельского поселения был передан земельный участок в аренду заявителю по результатам торгов, с видом разрешенного использования «Блокированная жилая застройка». Заявитель построил прежде здание гаража и зарегистрировал в собственность. Имеет ли право гражданин в данном случае на выкуп земельного участка?
Сокращение штата
Вопрос: В администрации сельского поселения Республики Крым произошло сокращение должности. Сотрудник (пенсионер) предупрежден распоряжением о сокращении. Какие выплаты администрация должна ему выплатить в последний рабочий день 31.07.2025? Сотрудник в отпуске не был. Принят на работу 02.12.2024.
Земельное законодательство
Вопрос: В случае если гражданин, арендующий земельный участок с видом разрешенного использования «блокированная жилая застройка», находящийся в муниципальной собственности, с одной площадью, захочет за счет перераспределения увеличить его площадь, то как должна поступить администрация поселения?
Право собственности
Вопрос: У гражданки в долевой собственности часть дома и земельного участка (еще в ее детстве родители использовали материнский капитал). Она хочет получить земельный участок как многодетная. Кроме того, у нее ребенок-инвалид. Должна ли администрация сельского поселения Республики Крым предоставить гражданке земельный участок?
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе сам выбирать, когда сотрудник будет ходить в отпуск, постоянно ссылаясь на производственную необходимость и никак не учитывая пожелания сотрудника разбить отпуск на две части (одна из которых не менее 14 дней)? Если работодателю второй год подряд удобно отправлять сотрудника в отпуск в январе, то это правомерно, и неважно, что этот месяц неудобен сотруднику? Ознакомление с графиком отпусков после его утверждения и подпись сотрудника о согласии с графиком так же необязательна?
