Рассмотрим судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия.
Например, Седьмой КСОЮ в Определении от 01 февраля 2024 г. № 8Г-23491/2023 признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке.
Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. № 8Г-4916/2024) посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.
Шестой КСОЮ (Определение Шестого КСОЮ от 14 марта 2024 г. № 8Г-3863/2024) отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение которого ею были представлены справка о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию.
