Если заглянуть в Трудовой кодекс, то ст. 80 ТК РФ установлено, что работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. А вот сам формат отзыва заявления законодательством не установлен. Все «неясности» и «правовые дыры» приводят к разного рода юридическим спорам. И здесь, как говорится, сколько юристов, столько и мнений.
Некоторые суды придерживаются позиции, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме, так как заявление об увольнении подается в письменной форме.
К примеру, такая позиция изложена:
- в Определении Новосибирского областного суда от 15.10.2020 № 33-8268/2020;
- в Определения Московского городского суда от 20 февраля 2020 г. по делу № 33-2295/2020 и от 04 сентября 2019 г. по делу № 33-39270/2019.
А вот и противовес.
Так, в Определении от 21.05.2020 № 33-6953/2020 Свердловский областной суд признал допустимым отзыв заявления об увольнении посредством сообщений в мессенджере. Аналогичной позиции придерживался этот же суд и в Определении от 21.01.2020 № 33-873/2020.
Однако Девятый КСОЮ в Определении от 09.04.2020 № 8Г-1610/2020 указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Отдельные судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте. К такому выводу пришел Московский городской суд (Определение от 22.05.2019 № 33-22466/2019) и Президиум Кемеровского областного суда (постановление от 18.06.2018 № 4Г-1276/2018).
Что касается отзыва заявления об увольнении по телефону, то ранее этот вопрос в судебной практике не встречался. И вот наконец-то этот вопрос «добрался» до судебных инстанций. Третий КСОЮ в Определении от 30 октября 2023 г. № 8Г-21642/2023 указал, что отзыв заявления об увольнении по телефону является допустимым способом, так как ТК РФ не содержит требований к форме отзыва заявления.
