В рамках рассмотрения одного из дел обжаловался приказ об увольнении в связи с утратой доверия. Так, из организации за утрату доверия был уволен бухгалтер за то, что в ее планы якобы входило присвоение денежных средств, которые она получила для передачи руководителю учреждения. Работодатель уволил сотрудницу, но на следующий день отменил приказ об увольнении, так как узнал, что уволенная сотрудница временно нетрудоспособна, а затем издал новый приказ об увольнении. Однако сотрудница пошла в суд, считая, что увольнение не основано на нормах закона. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, посчитав, что гражданку уволили с соблюдением процедуры, факт направления работодателю уведомления о своей временной нетрудоспособности гражданка не подтвердила, больничный был не закрыт, так как она к врачу на прием не явилась. А вот пятый КСОЮ с такими выводами не согласился. Как следует из Определения Пятого КСОЮ от 12 января 2023 г. № 88-477/2023, после издания первого приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права изменять дату увольнения работника, как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Тем более в рассматриваемом случае, после того как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Кассационный суд направил дело на новое рассмотрение.

По данному спору имеется судебная практика (п. 3 раздела «Судебная практика по гражданским делам» Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за I квартал 2006 г., определения Верховного суда РФ от 16.05.2014 № 70-КГ14-2, от 10.01.2014 № 70-КГ13-7, Шестого КСОЮ от 03.06.2021 № 8Г-10034/2021, Московского горсуда от 18.05.2021 № 33-6142/2021).