На примере очередного арбитражного дела покажем, насколько важно соблюсти все установленные законом нюансы в вопросе назначения и выплаты премии руководящему составу. В данном случае речь пойдет о том, как в одном из обществ с ограниченной ответственностью генеральный директор не счел нужным обсудить размер своей премии с участниками общества. Когда вскрылась правда, общество посчитало, что приказы о назначении генеральным директором самому себе премии издавались с явным превышением рамок дозволенного. Суммы премиальных значительно перевесили чашу весов, на другой из которых находился трудовой договор с установленными параметрами. Помимо этого, устав общества не предусматривал возможности издания генеральным директором приказов о выплате самому себе премии без соответствующего согласования ее размеров на общем собрании участников.
Приведенные основания явились причиной обращения общества в суд с иском к генеральному директору о взыскании с него 14 млн руб. Суды трех инстанций посчитали, что исковые требования являются необоснованными, исходя из того, что руководитель, согласно нормам трудового законодательства, наделен правом применять к сотрудникам как меры взыскания, так и меры поощрения. Соответственно, он как один из сотрудников имел право на меры поощрения. Анализ локальных нормативных актов общества показал, что прямой запрет на назначение и выплату генеральным директором премии самому себе отсутствует.
Вместе с тем Верховный суд РФ усмотрел основания для пересмотра указанного дела. Как следует из Определения Верховного суда РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727, структура единоличного исполнительного органа общества построена таким образом, что не позволяет генеральному директору в одиночку, без согласия участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение своих же обязанностей. В данном случае только после согласования размера премии на общем собрании участников общества генеральный директор имел право на издание соответствующего законного приказа. В противном случае усматривается конфликт интересов. Верховный суд РФ провел параллель между совершенным деянием и наступившими последствиями в виде причиненных обществу убытков вследствие недобросовестного ведения дел руководством.
Такие же выводы содержатся в следующих судебных актах:
- определение Верховного суда РФ от 16.10.2015 № 307-ЭС15-12901;
- постановление АС Поволжского округа от 08.12.2021 № Ф06-11845/21;
- постановление АС Северо-Кавказского округа от 20.08.2019 № Ф08-7089/19;
- постановление АС Уральского округа от 19.11.2019 № Ф09-7169/19;
- постановление АС Волго-Вятского округа от 18.01.2019 № Ф01-6189/18;
- постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.12.2018 № Ф04-5100/18;
- постановление АС Поволжского округа от 24.10.2018 № Ф06-38498/18.
Однако еще три года назад Верховный суд указывал на допустимость выплаты самому себе премии директором (определение Верховного суда РФ от 30.10.2020 № 305-ЭС20-16181).
