Определением Третьего КСОЮ от 06 октября 2021 г. по делу № 88-15622/2021 признано незаконным увольнение работницы, находящейся в статусе одинокой матери. В ходе рассмотрения спора было установлено, что работница имеет малолетнего ребенка и является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по его воспитанию и развитию (отец ребенка не принимает участие в воспитании, от уплаты алиментов уклоняется, привлечен к административной ответственности за неуплату алиментов).

До работодателя доводилось, что работница является одинокой матерью, а также малоимущей, однако работодатель приказ об увольнении не отменил.

Действующее законодательство предоставляет гарантии работающим одиноким матерям, однако сам термин не раскрывает. В данной связи ВС РФ разъяснил, что одинокой матерью может быть признана женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Судебная практика к таким ситуациям относит и неуплату алиментов отцом ребенка (определения Челябинского облсуда от 24.12.2019 № 2-4012/2019, Московского горсуда от 20.11.2019 № 33-52672/2019).