Как следует из положений ч. 3 ст. 374 ТК РФ, работодатель вправе произвести увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по основаниям, которые указаны в п.п. 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Однако такое право предоставляется только в случае, если указанное решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Основанием для дачи Конституционным судом РФ разъяснений по данному вопросу явилось обращение гражданки с заявлением о проверке конституционности данного законоположения (ст. 81 ТК РФ).

В свою очередь, основанием для обращения гражданки с таким заявлением в Конституционный суд явилось то обстоятельство, что она не смогла в судебном порядке доказать неправомерность ее увольнения по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) с должности председателя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы. Как было установлено в судебном заседании, работодатель неоднократно направлял проект приказа о ее увольнении в вышестоящую профсоюзную организацию, которая дважды выразила несогласие с увольнением работницы. Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении и обратился в суд с заявлением о признании необоснованными решений вышестоящей профсоюзной организации, которое и было удовлетворено.

Уволенная сотрудница, в свою очередь, обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В удовлетворении ее исковых требований судами трех инстанций было отказано на том основании, что законом прямо не предусмотрен запрет на увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, до момента вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего требование работодателя о признании необоснованным отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа в согласии на увольнение такого работника.

По результатам рассмотрения заявления гражданки Конституционный суд РФ указал, что согласно ч. 12 ст. 374 ТК РФ увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, является законным, если вышестоящим выборным профсоюзным органом принято решение о несогласии с данным увольнением и работодатель обратился в суд с заявлением о признании такого решения необоснованным только после вступления в законную силу решения суда, удовлетворяющего соответствующее требование работодателя (постановление Конституционного суда РФ от 03 июня 2021 г. № 26-П). Также Конституционный суд РФ разъяснил, что сам по себе факт увольнения без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа, признанного впоследствии необоснованным (в нашем случае судом общей юрисдикции), не обязательно должен повлечь за собой восстановление данного работника на прежней работе. В случае если единственным основанием для признания увольнения конкретного работника незаконным является нарушение им установленной процедуры согласования его увольнения с вышестоящим профсоюзом, суд может изменить дату такого увольнения на дату вступления в законную силу решения суда о признании необоснованным решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с увольнением, а также взыскать сумму среднего заработка за все время, в течение которого он оказался лишенным возможности трудиться, в пользу уволенного работника.