Работник был уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Не согласившись с решением работодателя, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд установил, что во время перерыва на обед (с 12.00 до 13.00) работник правомерно отсутствовал на рабочем месте. Норма пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а работник не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (отсутствовал до обеденного перерыва с 10.30 до 12.00, что составляет 1 час 30 мин. и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13.00 до 17.00, ровно 4 часа). В связи с этим суд пришел к выводу, что прогул работником не совершен. Таким образом, увольнение истца за прогул является незаконным (Определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу № 33-2181/2020).

При этом отметим, что в большинстве случаев суды придерживаются иной позиции, указывая на то, что хоть сам перерыв в продолжительность отсутствия работника на работе не включается, но и течение периода такого отсутствия он не прерывает (определения Верховного суда Республики Башкортостан от 28.01.2020 № 33-1949/2020, Свердловского облсуда от 10.12.2019 № 33-20585/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.08.2019 № 33-5694/2019, Приморского краевого суда от 28.05.2019 № 33-5469/2019, Волгоградского облсуда от 31.01.2019 № 33-343/2019, Магаданского облсуда от 30.01.2018 № 33-61/2018, Оренбургского облсуда от 21.12.2017 № 33-9546/2017, Иркутского облсуда от 21.12.2017 № 33-11544/2017).