Суд рассмотрел спор, связанный с вопросом соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания.

Так, уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту допущенного нарушения было доведено до работника 16.06.2021. Впоследствии, в 16 часов 20 минут 18.06.2021 работодателем был составлен акт об отказе работника представить соответствующие объяснения.

Определением Шестого КСОЮ от 26.05.2022 № 8Г-9462/2022 действия работодателя были признаны неправомерными. В частности, суд указал, что работодателем не был соблюден срок, определенный в ст. 193 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то должен быть составлен соответствующий акт. Таким образом, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным и подлежит отмене.