Суд рассмотрел спор, связанный с выплатой работодателем пособия по беременности и родам работнику, занятому на неполный рабочий день.

Так, сотрудница осуществляла трудовые функции 5 дней в неделю по 4 часа. При расчете пособия в связи с выходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам работодатель исходил из минимального заработка, приравненного к МРОТ, и не учел сокращенную продолжительность рабочего времени.

ФСС частично отказал в возмещении работодателю расходов и указал, что расчет пособия необходимо было осуществлять пропорционально продолжительности рабочего времени.

При рассмотрении материалов дела суд пришел к выводу о том, что позиция ФСС не соответствует положениям действующего законодательства. В постановлении АС Уральского округа от 10.12.2021 № Ф09-8636/21 указано, что средний заработок при неполном рабочем дне рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данное правило установлено Законом об обязательном социальном страховании. При этом необходимо учитывать, что если средний заработок за полный месяц оказался ниже минимально установленного, то его следует признать равным МРОТ.

Стоит отметить, что в настоящее время назначение и выплата соответствующего пособия осуществляется на основании электронного больничного листа и выплачивается ФСС напрямую работнику.