Гражданин обратился в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение – незаконным. В судебном заседании гражданин пояснил, что 30 декабря 2020 года его уволили в связи с истечением срока трудового договора. Однако он считает, что данное увольнение произведено с нарушением закона, полагая, что факт неоднократной пролонгации срочного трудового договора, изначально заключенного на срок до 31 декабря 2018 года (соглашения о продлении срока договора от 01.01.2019 и от 01.01.2020) является прямым основанием полагать, что договор продлен на неопределенный срок.

Суды трех инстанций исковые требования гражданина посчитали необоснованными, и только Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Основанием для принятия такого судебного акта явилась ссылка на ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения расторгнуть трудовые отношения и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение же срока действия трудового договора возможно только при его расторжении и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке ст.ст. 58, 59 ТК РФ. (Определение Верховного суда РФ от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2).