Сокращение численности или штата работников является сложной и неприятной ситуацией как для работодателей, так и для самих работников. В таких ситуациях возникает вопрос о предложении вакантных должностей высвобождаемым сотрудникам. Согласно нормам ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить «выбывающим» работникам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие их квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Судебные инстанции рассматривали вопрос о том, являются ли должности, занятые по совмещению, вакантными. Суды первой и апелляционной инстанций отклонили доводы работницы, уволенной в связи с сокращением штата, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ о совместительстве.
Согласно определению Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 № 8Г-15079/2023 эта позиция признана ошибочной, дело было направлено на новое рассмотрение. Кассационный суд пояснил, что должность, на которой работник выполняет обязанности по условиям совмещения, следует считать вакантной. Такой вывод присутствует и в ряде других судебных решений (Определения Второго Конституционного суда от 16.09.2021, Пермского краевого суда от 31.01.2018 и Иркутского областного суда от 19.10.2017).
