Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 07 мая 2018 г. № 66-КГ18-6
Работодатель просил взыскать с бывшего работника сумму ущерба, ссылаясь на выявленную после его увольнения недостачу денег. Иск был полностью удовлетворен, но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ с таким решением не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
По Трудовому кодексу РФ работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником должен провести проверку с обязательным истребованием у него письменного объяснения.
В данном же случае проверка проводилась в отсутствие материально ответственного работника. С ее результатами он не был ознакомлен. Письменные объяснения у него также не истребовались.
Вывод предыдущих инстанций о том, что в связи с увольнением истребование у работника объяснений не является обязательным, противоречит Трудовому кодексу РФ.
Кроме того, следовало рассмотреть вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.