Работница была уволена по сокращению. При увольнении ей была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней.

Работница обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, полагая, что в соответствии со ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно указанной статье полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают в том числе работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.

Установив, что работница проработала в организации более года, период ее работы за последний рабочий год составил более 5,5 месяца, была уволена в связи с сокращением штата, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у нее права на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскал в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за оставшиеся 20 дней

Однако судьи апелляционной инстанции не согласились с мнением суда первой инстанции и указали, что ст. 28 Правил применяется лишь в том случае, если работник проработал в организации меньше года. В случае же увольнения работника, отработавшего в организации более одного года, компенсация определяется пропорционально отпускному стажу.

Кассационный суд не разделил позицию суда апелляционной инстанции, апелляционное определение отменил и оставил в силе решение суда первой инстанции.

Полагаем, что толкование ст. 28 Правил, осуществленное судами первой и кассационной инстанций, в данном случае позволяет не нарушать закрепленный в ст. 2 ТК РФ принцип равенства прав и возможностей работников, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать одинаковое количество дней отпуска за этот год.

При том, что в Правилах отсутствует  норма, согласно которой работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые работают уже не первый год. Таким образом, выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Такого рода выводы можно встретить в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2020 № 33-4976/2020, Верховного суда Республики Бурятия от 26.08.2019 № 33-2904/2019 (Определение Восьмого КСОЮ от 20 февраля 2020 г. по делу № 8Г-5980/2019).