Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 09 октября 2018 г. по делу № 33-164/2018

Суд не нашел нарушений в увольнении работника по собственному желанию в праздничный день 12 июня 2018 года. В ходе разбирательства было установлено, что работник сам обратился с просьбой об увольнении в указанную дату, что и было выполнено работодателем. Однако в дальнейшем работник передумал и посчитал, что, уволив его в нерабочий день, работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Однако суд данный довод не убедил. Судьи отметили, что, подавая работодателю заявление об увольнении, истец осознавал последствия своих действий и действовал добровольно. Работник просил уволить его именно 12.06.2018, то есть сам определил последний рабочий день, с чем согласился работодатель. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит.

Аналогичный вывод приведен и в определении Новгородского областного суда от 04.05.2016 № 33-941/2016.