Определение Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. № 1457-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» на нарушение конституционных прав и свобод частью второй ст. 8 и частью первой ст. 14 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, пп. «г» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы хищения (включая мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Работодатель пожаловался в Конституционный суд РФ, указав, что эта норма не позволяет уволить работника, уголовное дело в отношении которого прекращено в связи с деятельным раскаянием.

Конституционный суд РФ, в свою очередь, пояснил, что уволить за уголовно наказуемое хищение можно, только если факт его совершения и вина работника установлены приговором суда. Решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не подменяет собой приговор суда. В таком решении не могут быть разрешены вопросы, которые должны устанавливаться только судом при вынесении приговора, в т. ч. о признании деяния преступлением, а также о виновности лица.