Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21 июня 2018 г. по делу № 33-10979/2018

Работодатель пытался через суд взыскать с работника сумму штрафа, который был наложен на него Пенсионным фондом РФ в связи с нарушениями при подаче отчетности по форме СЗВ-М.

Работодатель полагал, что, поскольку предоставление соответствующей отчетности входило в должностные обязанности работника и допущенные нарушения были вызваны ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей, организация имеет право на компенсацию причиненного ей работником материального ущерба.

В удовлетворении требований работодателя было отказано. Судьи пришли к выводу о том, что трудовое законодательство не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества. Сумма штрафа, уплаченная работодателем в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник.

Вывод о недопустимости возложения на работника обязанности компенсировать работодателю уплаченные им по вине работника штрафы часто встречается в судебной практике (определения Ульяновского облсуда от 21.01.2014 № 33-198/2014, Верховного суда Республики Адыгея от 11.10.2013 № 33-1176).

Также распространена аргументация, что взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной, а не к материальной ответственности (определения Новосибирского облсуда от 09.02.2017 № 33-444/2017, Московского горсуда от 26.01.2017 № 33-3263/17, Липецкого облсуда от 07.12.2016 № 33-4056/2016).