Суд рассмотрел спор, связанный с увольнением сотрудника в период приостановления работы.

Так, сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Через некоторое время сотрудница подала заявление о приостановлении работы, так как была не согласна с размером премиальной части зарплаты.

В согласованную дату сотрудница была уволена, в связи с чем и обратилась в суд, так как посчитала свое увольнение незаконным ввиду подачи заявления о приостановлении работы. При этом к моменту увольнения сотрудница находилась в состоянии временной нетрудоспособности.

Согласно Апелляционному определению Московского городского суда от 01.02.2022 № 33-2128/2022 доводы сотрудницы были признаны необоснованными. В частности, суд обратил внимание на тот факт, что до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если заявление было отозвано, то увольнение не может быть осуществлено, при условии, что на место сотрудника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с положениями действующего трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение сотрудницы в период приостановления трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ не может рассматриваться как незаконное, так как сведений о том, что у сотрудницы отсутствовало желание уволиться, представлено не было. Со стороны работодателя также не предпринималось каких-либо действий, свидетельствующих об ограничении воли сотрудницы на продолжение трудовых отношений.

Увольнение сотрудницы по собственному желанию, при наличии претензий по выплате задолженности по заработной плате, не влечет нарушения норм трудового законодательства. Доводы сотрудницы о том, что на момент увольнения она находилась в состоянии нетрудоспособности, также были не приняты судом. Заявление об увольнении было подано по собственному желанию сотрудницы, в то время как в соответствии со ст. 80 ТК РФ установлен запрет лишь на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.