Определением Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу № 33-37288/2021 был признан факт нарушения трудовых прав бывшей работницы в связи с невыдачей трудовой книжки при увольнении. Так, женщина обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов.

При рассмотрении обстоятельств дела суд пришел к выводу о том, что при увольнении трудовая книжка не выдавалась, а также не высылалась в адрес бывшей работницы по ее письменному заявлению.

В свою защиту работодателем были приведены следующие доводы: трудовой контракт между ним и работницей заключен не был ввиду непредставления последней всех необходимых документов, в частности трудовой книжки.

По данному обстоятельству суд указал, что надлежащее оформление трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя, при этом было установлено, что женщина была допущена к исполнению трудовых обязанностей и получала заработную плату.