При трудоустройстве с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. За период исполнения трудовых обязанностей работника неоднократно переводили на другие должности, однако новых договоров о материальной ответственности с ним не заключали.
После увольнения работника была проведена инвентаризация и выявлена недостача имущества, которая за ним числилась на его последней должности.
Определением Четвертого КСОЮ от 14.09.2021 № 88-22632/2021 учреждению в возмещении ущерба было отказано, ввиду того, что, занимая соответствующую должность, работник не являлся материально ответственным лицом, так как договора о материальной ответственности с ним подписано не было.
Работодателю необходимо учитывать, что если работник переводится на должность, которая связана с обслуживанием материальных ценностей, то должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.
