Суд рассмотрел спор об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации.

Так, организация находилась на стадии ликвидации, в связи с чем два сотрудника были уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Впоследствии ликвидация была отменена, в связи с чем сотрудники предъявили требование о восстановлении их в должности, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании с организации заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Определением Девятого КСОЮ от 09.12.2021 № 8Г-8404/2021[88-8712/2021] в удовлетворении требований сотрудников отказано. Суд пришел к выводу, что процедура увольнения была соблюдена. Данный вывод следует из того, что решение об отмене решения комиссии о ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение было экономически обосновано работодателем и произведено в период проведения мероприятий по ликвидации организации.