Суд отказал дистанционному работнику в выплате компенсации за использование личного ноутбука, электроэнергии и связи… Так, работница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за использование личного оборудования, услуг телефонной связи, Интернета, электроэнергии и личного времени при подготовке к аттестации по промышленной безопасности. Сотрудница занимала должность ведущего инженера, занималась разработкой 3D-моделей строительных конструкций в специализированном программном обеспечении. Сумма исковых требований складывалась:

- из компенсации за использование личного оборудования (33 901 руб.);

- услуг телефонной связи (5900 руб.);

- Интернета (13 900 руб.);

- электроэнергии (3680 руб.);

- личного времени при подготовке к аттестации по промышленной безопасности (47 890 руб.).

Суды отказали, так как работодатель был готов компенсировать затраты, но работница не представила необходимые документы. Дистанционные работники использовали личные устройства для подключения к офисному компьютеру. Сотрудница не обращалась к работодателю с просьбой о выдаче компьютера для работы и не сообщала о невозможности использовать личное имущество для выполнения трудовой функции.

В соответствии с Определением Четвертого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. № 8Г-1724/2024 требования о возмещении затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности были признаны необоснованными.