Определением Пятого КСОЮ от 13 декабря 2022 г. № 8Г-10887/2022 отменено решение суда первой инстанции по заявлению гражданина об установлении факта трудовых отношений. Суд первой инстанции отказал гражданину в удовлетворении исковых требований исходя из того, что он пропустил сроки обращения в суд.

В обоснование отмены судебного акта были положены следующие аспекты:

- на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются правила ст. 392 ТК РФ. Исходя из ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении, соответственно, – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;

- отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, для чего истец и обратился в суд.

Аналогичная позиция изложена в определениях Санкт-Петербургского горсуда от 26.02.2020 № 33-5494/2020, от 10.02.2021 № 33-3327/2021.

В указанных случаях суды часто ссылаются на определение Верховного суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

Вместе с тем это не является уместным при рассмотрении вышеуказанного спора, так как Верховным судом РФ не рассматривался вопрос о сроках обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми, разъяснения суда касались исключительно вопроса о применении срока обращения в суд к требованиям, вытекающим из уже установленного судом факта трудовых отношений (о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.). На это указал, в частности, Верховный суд Республики Коми в определении от 18.05.2017 № 33-2918/2017.

Что касается сроков обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми, то по этому вопросу имеется и другая позиция, согласно которой работник вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. Определяя день – начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, необходимо учитывать:

- дату фактического допущения работника к работе;

- конкретные обстоятельства дела (когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав: например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, но ему в этом было отказано).

К примеру, определения Верховного суда РФ от 10.06.2019 № 45-КГ19-3, от 19.08.2019 № 74-КГ19-6, Хабаровского краевого суда от 13.12.2018 № 33-8795/2018.