Один из судебных споров «добрался» до суда кассационной инстанции (Определение Первого КСОЮ от 05.07.2022 № 8Г-13881/2022). Заключался он в оспаривании сроков перенесения неиспользованной части отпуска, образовавшейся в связи с тем, что, будучи в отпуске, сотрудник заболел. По общему правилу закон не возлагает на работодателя обязанности по переносу отпуска на те даты, которые указаны работником. Итак, ввиду временной нетрудоспособности работник не использовал часть отпуска. Когда сотрудник написал работодателю заявление с просьбой о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью на конкретные даты, работодатель с переносом согласился, а вот даты «сдвинул». Более поздний срок предоставления «спорного периода» работодатель объяснил необходимостью предоставления отпуска другому сотруднику, занимающему такую же должность. «Обиженный» работник пошел искать правды в суде, однако так и не нашел. Суд указал, что в вопросе переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работника при совпадении его с периодом временной нетрудоспособности главное – это достижение согласия между сторонами трудового договора. Закон не устанавливает для работодателя обязанности по переносу отпуска на временной период, указанный работником, он просто может учесть его при разрешении данного вопроса. Суд указал, что в рассматриваемом споре работодатель не нарушил законных прав сотрудника, ввиду того, что перенос неиспользованной части отпуска был вызван необходимостью предоставления отпуска другому сотруднику в рамках графика отпусков.