Случился спор между работником и работодателем, который в рамках организации медицинского осмотра заключил договор о его прохождении работниками с определенным медицинским учреждением. После заключения договора с медорганизацией на проведение обязательных медосмотров для сотрудников он выдал всем соответствующее направление. Однако один из работников отказался проходить медосмотр именно в этой медорганизации. Работодатель выдал ему повторное направление, даже согласившись на замену терапевта по просьбе сотрудника. Вместе с тем, сотрудник снова отказался проходить медосмотр в данной медицинской организации и представил медицинское заключение из другой медорганизации. Работодатель это заключение не принял и отстранил горе-сотрудника от работы. Суды признали действия работодателя законными, так как он выполнил свою обязанность по организации обязательного медосмотра для сотрудников. Работник был направлен на медосмотр, но без уважительных причин отказался проходить его в медорганизации, с которой работодатель заключил договор. Доводы работника о возможности прохождения медосмотра в медицинской организации по его выбору не соответствуют действующему законодательству, так как Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, установленный приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, предусматривает, что обязанность по организации таких осмотров полностью лежит на работодателе. Роструд также подтверждает, что работодатель не обязан принимать медицинское заключение из сторонней медорганизации в подобных ситуациях. Приведенная позиция подтверждается судебной практикой (Определение Первого КСОЮ от 29 января 2024 г. по делу № 8Г-41795/2023).