В соответствии с определением Шестого КСОЮ от 19 декабря 2024 г. по делу № 8Г-28424/2024, мужчина подписал контракт на военную службу в Вооруженных силах РФ для участия в боевых действиях, надеясь получить выплаты, положенные участникам СВО и их семьям, а также приостановить трудовой договор. Он представил справку от военкомата и заявление о направлении в зону СВО. Тем не менее ему не только не выплатили, но и уволили. Суд восстановил его на работе, хотя первоначально отклонил жалобы на бездействие работодателя. После повторного увольнения работник вновь обратился в суд, так как работодатель не считал нужным приостанавливать договор без необходимых документов. Тем не менее судебные инстанции признали требования работника оправданными, кроме компенсации за моральный вред. Существуют разногласия в интерпретации закона относительно оснований для приостановления трудового договора.