По результатам проведенной проверки выявлены существенные нарушения законодательства при оплате труда работников.

В интересах группы работников с иском к генеральному директору общества с ограниченной ответственностью, не выплачивающего своим работникам заработную плату, обратился прокурор.

Как указывал прокурор, генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности общества, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, несет ответственность перед обществом за убытки, принесенные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Таким образом, генеральный директор общества выполнял на предприятии организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции и приобрел статус работодателя. Однако в нарушение установленных норм трудового законодательства, при наличии у предприятия денежных средств и имея реальную возможность выплачивать работникам заработную плату, генеральный директор незаконно не выплачивал работникам общества заработную плату. При этом общество продолжало свою производственную деятельность, денежные средства директор использовал на финансирование затрат организации – на оплату контрагентам за приобретаемый товар, а также в личных целях.

На основании изложенного генеральный директор был привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ с назначением ему наказания в виде штрафа в размере 100 000 руб.

Однако заработная плата работникам не выплачена. Прокурор настаивал на взыскании с генерального директора задолженности по невыплаченной заработной плате.

Суд в свою очередь, ссылаясь на ст. 20 Трудового кодекса РФ, указал на то, что между истцами и ответчиком как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали. Следовательно, генеральный директор не являлся работодателем истцов и на него не может быть возложена обязанность по выплате истцам задолженности по заработной плате, поскольку это является обязанностью работодателя – общества с ограниченной ответственностью (Определение Ульяновского областного суда от 03 декабря 2019 г. по делу № 33-4946/2019).