Согласно Определению Третьего КСОЮ от 26 февраля 2025 г. № 8Г-2347/2025 руководитель управления сервисных центров, работавший дистанционно, был уволен из-за неудовлетворительных результатов испытания. Обжалуя увольнение, он обратился в суд с требованием о восстановлении.

Первая инстанция удовлетворила иск, указав на отсутствие ознакомления сотрудника с должностной инструкцией, внутренним распорядком и другими локальными актами, регулирующими испытательный срок. Суд счел, что это не позволило работодателю объективно оценить готовность сотрудника, а сотруднику – оспорить претензии по неисполнению обязанностей. Апелляция поддержала это решение.

Кассация, однако, не согласилась с этими выводами, указав на необходимость установления соответствия фактически выполняемых обязанностей руководителя управления сервисных центров его должностной инструкции. Важно выяснить, предъявлял ли работодатель претензии за неисполнение обязанностей, о которых работник мог не знать. Кассационный суд подчеркнул, что необходимо учитывать статус работника как руководителя управления и возможность исполнения им своих обязанностей без знания должностной инструкции. Дело было направлено на пересмотр.