Гражданка принималась на работу в организацию. При заполнении документов, в частности анкеты, в графе, посвященной вопросам здоровья, она не указала какие-либо данные. С работницей был подписан трудовой договор и установлен полный 8-часовой рабочий день.
Позже работница представила работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида.
По истечении нескольких лет с работницей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о ее переводе на неполный рабочий день на основании поступившего работодателю заявления работницы.
Работодатель уведомил работницу о сокрытии факта наличия инвалидности при трудоустройстве. Трудовой договор с ней был расторгнут в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы (по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ).
Работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, посчитав свое увольнение незаконным.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали истице и встали на сторону работодателя, посчитав сознательное сокрытие от работодателя факта наличия инвалидности достаточным основанием для расторжения трудового договора. Суд апелляционной инстанции указал, что по трудовому договору работнице была поручена работа, противопоказанная ей по состоянию здоровья, что и является нарушением установленных правил заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы.
Верховный суд РФ отменил решения судов, направив дело на новое рассмотрение. Как указывает Верховный суд РФ, в своих решениях суды не привели норму закона, на основании которой наличие инвалидности могло быть признано препятствием для работы по конкретной должности. Также суд отметил, что индивидуальная программа реабилитации для инвалида имеет рекомендательный характер, хоть и является обязательной для организации. Таким образом, работник может отказаться от реализации программы реабилитации или какого-либо вида реабилитационных мероприятий. Судом было обращено внимание на то, что, согласно трудовому законодательству, в числе документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве, отсутствует справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации. Кроме того, Верховный суд усмотрел в действиях работодателя признаки дискриминации работницы по состоянию здоровья, проявлением которого и явилось ее увольнение (Определение Верховного суда РФ от 09 декабря 2019 г. № 78-КГ19-46).
