Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученический договор наряду с иными моментами предусматривает обязанность пройти обучение, по окончании которого отработать в течение срока, определенного договором (ст. 199 ТК РФ). Согласно ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он обязан по требованию работодателя вернуть полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая ст. 207 ТК РФ).

В рамках одного из гражданских дел ученический договор содержал указание на то, что работник обязуется возместить затраты работодателя на обучение в случае расторжения трудового договора:

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81, п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ.

После обучения трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Когда работодатель обратился к работнику с требованием о возмещении понесенных расходов, последний отказался это делать. Суд также не усмотрел правовых оснований для удовлетворения иска о возмещении расходов. В Определении Третьего КСОЮ от 04.05.2022 № 8Г-4996/2022 указано, что прекращение трудовых отношений между сторонами произошло по соглашению сторон, то есть исходя из их свободного волеизъявления на расторжение договора. Исходя из приведенных оснований для возмещения расходов это не является основанием для возмещения понесенных на обучение работодателем расходов.

Однако судебная практика имеет и иные позиции. Если обратиться к определениям Вологодского облсуда от 06.07.2016 № 33-3729/2016, Пермского краевого суда от 08.12.2015 № 33-14278/2015, то мы увидим, что выводы судов построены на том, что увольнение по соглашению сторон не является поводом для освобождения работника от ответственности по ученическому договору. С учетом того, что увольнение происходит с проявлением воли самого работника, какие-либо объективные причины, не зависящие от воли работника и исключающие возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, отсутствуют.