Согласно материалам одного из дел работодатель предоставил в СФР информацию для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на основе которой была произведена выплата. В ходе проверки СФР было установлено, что работник работал одновременно в двух организациях. Работодатель учел период нетрудоспособности и предоставил информацию для выплаты пособия по нетрудоспособности. В другой организации работник отметился как работающий.

СФР посчитал, что работник нарушил режим, предписанный врачом, работая в другой организации во время нетрудоспособности, и потребовал возмещения излишне понесенных расходов, привлечения работодателя к ответственности и уплаты недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов. Однако работодатель успешно оспорил решение СФР в суде. Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05 февраля 2024 г. № Ф07-22449/23 установлено, что выплата пособия работнику не противоречит законодательству и принципам страхового обеспечения, так как листок нетрудоспособности не содержит отметки о нарушении режима лечения. Работодатель не мог знать о том, что сотрудник в период нетрудоспособности у него работает в другой организации и болеющим там не значится. В листке нетрудоспособности медицинской организацией этой информации представлено не было.