В ходе разбирательства в Хабаровском краевом суде, которое состоялось 17 января 2024 г. по делу № 33-167/2024, гражданин потребовал:

- признать его увольнение по собственному желанию незаконным;

- восстановить его на работе;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;

- компенсировать моральный вред.

Работник отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении, утверждая, что такое заявление было отобрано у него сразу при трудоустройстве. При этом написание заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой было условием его приема на работу. Доводы работодателя считались допустимыми и достаточными доказательствами, так как он представил в суд копию заявления, в котором работник просит его уволить с 13 апреля 2023 года по собственному желанию, а также резолюцию работодателя, принявшего данное заявление 31 марта 2023 года. В оригинале заявления не была указана дата. В качестве доказательства своей позиции работник представил в суд скриншот переписки с работодателем в мессенджере WhatsApp, где был указан перечень необходимых документов, включая заявление об увольнении, и был направлен образец такого заявления. Кроме того, работник представил заявление, в котором он просит уволить его с занимаемой должности со словами «(дата не указана)». В этом заявлении также не была указана дата подачи заявления работником.

Суд пришел к выводу, что данные факты свидетельствуют о том, что работник не изъявлял желания уволиться по собственному желанию, решение об увольнении работника принималось самим работодателем на основе копии заявления.