Работница была принята на работу на условиях неполной рабочей недели. В трудовом договоре с истицей был указан оклад, предусмотренный штатным расписанием для соответствующей должности, в связи с чем работница полагала, что ей должна быть выплачена сумма оклада, указанная в договоре, а не заработная плата пропорционально отработанному времени.

Истица обратилась в суд в целях взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы.

Однако суд отклонил доводы работницы о том, что работодатель должен был ей ежемесячно выплачивать предусмотренный договором оклад, так как из условий трудового договора следует, что работница была принята на работу на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (Определение Омского областного суда от 09 октября 2019 г. по делу № 33-6540/2019).

Встречается и иной подход к решению данного вопроса, в соответствии с которым в случае, когда работник отработал норму рабочего времени, установленную трудовым договором, получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (решение Тамбовского облсуда от 10.04.2017 № 7-142/2017).

Рекомендуем указывать в трудовом договоре с работником, принимаемым на работу на неполный рабочий день, оклад по должности и его часть, с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени. Это позволит избежать двусмысленного толкования положений трудового договора.