Трудовым законодательством установлено, что за время командировки, в том числе однодневной, нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату.

Так, при направлении работников в служебные командировки государственное казенное учреждение вместо средней платы за день нахождения в служебной командировке выплачивало заработную плату, которая превысила сумму, рассчитанную исходя из среднего заработка. При этом, поскольку командировки были однодневными, суточные не выплачивались, авансовые отчеты не оформлялись, сами поездки осуществлялись на служебном транспорте. В результате действия учреждения привели к нецелевому использованию денежных средств.

В постановлении Пятнадцатого ААС от 21 сентября 2021 г. № 15АП-13870/21 разъяснено, что за время командировки, в том числе и однодневной, нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату, поэтому сумма превышения выплаченных денежных средств над суммой среднего заработка, подлежавшего выплате, является нецелевым расходом.

В данной связи необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что работодатели частного сектора могут производить доплату командированным работникам в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.