Соответствующую информацию от 27 июня 2023 года о результатах рассмотрения жалобы гражданина о признании не соответствующими Конституции РФ положений части первой ст. 152 ТК РФ предоставил Конституционный суд РФ.
Итак, работник предъявил исковые требования к работодателю, посчитав, что заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, начисляется ему с нарушениями.
В обоснование своих требований истец пояснил, что он получает:
- оклад (с января 2020 года – 3220 руб.);
- надбавку за выслугу лет;
- к заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ.
По мнению работника, расчет компенсационных выплат должен исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции требования заявителя удовлетворил в части. А вот вышестоящие суды решение изменили, указав, что произведение расчета компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
- коллективным договором;
- ЛНА;
- трудовым договором.
Но в соответствии со ст. 152 ТК РФ установлены следующие размеры:
- за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В связи с тем, что в части первой ст. 152 ТК РФ конкретно не определено, какие именно выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при исчислении оплаты сверхурочной работы, это дает основания производить расчет оплаты сверхурочной работы исходя из часовой тарифной ставки (оклада за час работы), исчисленной из месячной тарифной ставки (оклада) без учета иных видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Заявитель, направляя жалобу в Конституционный суд РФ, указал, что действующая редакция части первой ст. 152 ТК РФ позволяет исчислять размер оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ.
В соответствии с позицией КС РФ, изложенной в постановлении от 27.06.2023 № 35-П, если оплачивать сверхурочную работу, увеличивая в полтора или в два раза часовую тарифную ставку, не учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты, то работник будет получать оплату, которая ниже оплаты за ту же работу, что работник выполняет в общеустановленное рабочее время.
Повышенная оплата сверхурочных и работы в ночное время не может входить в зарплату, не превышающую МРОТ. Иначе при установлении тарифных ставок и окладов менее МРОТ и применения «доплат до МРОТ» повышенная оплата труда при отклонении условий работы от нормальных будет поглощаться этими доплатами.
Исходя из вышеизложенного, Конституционный суд РФ:
1) пришел к выводу, что положения части первой ст. 152 ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы не соответствуют Конституции РФ;
2) поручил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения;
3) установил, что до внесения поименованных изменений оплата сверхурочной работы должна производиться следующим образом:
- время, отработанное в пределах рабочего времени, оплачивается из тарифной ставки или оклада с начислением всех предусмотренных дополнительных выплат, и заработная плата должна быть не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной за работу в пределах рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку (оклад).
